Ministère de la justice
Le ministère de la Justice s'engage pour l'accessibilité et l'insertion dans l'emploi des personnes handicapées
Parce que le Ministère de la Justice est le Ministère de la loi, le Garde des Sceaux, Pascal Clément a souhaité revenir sur le devoir d'exemplarité du Ministère en terme d'accessibilité, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances impose à toutes les administrations la mise en oeuvre du principe d'emploi à hauteur de 6% de personnes handicapées. La loi impose également d'ici à 2015 la mise en accessibilité de tous les lieux recevant du public dont les lieux de justice (tribunaux, bâtiments administratifs recevant du public etc...).
Le Ministère de la Justice a été parmi les premières administrations à se doter d'une délégation ministérielle à l'insertion des personnes handicapées. L'action menée par la délégation ministérielle du Ministère de la Justice a été reconnue au sein de la Fonction Publique. Cette reconnaissance a abouti à la nomination en juin dernier de Martine Faucher en charge de la délégation ministérielle à la tête du FIPHFP - Fonds d'insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.
Aujourd'hui, on estime à 3%, la part d'emploi des personnes handicapées au sein du Ministère de la Justice. Ce chiffre encourageant est le résultat d'une politique novatrice d'emploi de personnes handicapées non pas à des postes réservées mais à des postes en adéquation avec leur profil. Une véritable politique manageriale est mise en oeuvre au sein du Ministère de la Justice.
En terme de handicap et d'accessibilité, le Ministère de la Justice au travers de sa délégation ministérielle s'est fixé trois axes de travail :
- Le maintien dans l'emploi et le recrutement de personnes handicapées à des postes correspondant à leur profil,
- l'accessibilité des bâtiments : accessibilité physique certes mais également l'accueil des personnes en situation de handicap et accès aux documents administratifs sur des supports appropriés au handicap de la personne,
- la formation et l'information des agents aux questions de handicap.
Ces trois axes de travail ont un but ultime :
- Faire changer le regard sur le handicap et la différence.
